在互聯網寒冬之下，互聯網增長紅利消失，近兩年互聯網行業裁員比以往都更為慘烈，中小公司悄無聲息整建制裁撤，各個大廠裁員消息也接踵而至。1月3日，據報道稱，字節跳動開啟裁員后，有網友爆出被裁員工表示自己干到12月份，每天晚上做到7點半卻沒有年終獎，因此與HR產生肢體沖突，雙方在公司內互薅頭發后HR也被離職。而據此前的爆料，字節整體將優化規模約10%，多個業務線均有員工收到了裁員通知，對于裁員消息，字節未進一步回應。

事件脈絡

12月21日，新京報消息，字節跳動CEO梁汝波近期在公司全員會議上表示，公司會持續地進行“去肥增痩”。

12月30日，從知情人士處獲悉，字節跳動已開啟裁員，據估算，公司整體優化規模約10%。

1月3日，據報道稱，字節跳動員工因沒有年終獎與HR互毆，雙方均被離職。

1月4日，字節跳動相關人士表示，網傳“裁員沒年終獎字節員工與HR互毆”信息不實，隨后#字節辟謠被裁員工與HR互毆#話題登上微博熱搜。

字節辟謠回應網傳消息不實

1月3日，據報道稱，有網友爆出被離職員工表示自己干到12月份，每天晚上做到7點半卻沒有年終獎，因此與HR產生肢體沖突，雙方在公司內互薅頭發后HR也被離職。

隨后1月4日，字節跳動相關人士表示，網傳“裁員沒年終獎字節員工與HR互毆”消息不實，經排查，公司內部未發現互毆情況，字節跳動今年的年終獎評定工作還沒有啟動，一般在每年4月發放。

據五節輿情監測系統顯示，在字節方面辟謠回應后，網友對于該事件關注度陡增，一度沖上微博熱搜。

該事件信息量趨勢圖 圖源：五節輿情監測系統

網友對這一回應主要持懷疑態度，認為這一事件可能就是事實，也有人調侃已經被裁員了自然不算內部員工互毆，還有部分提到和HR談話時錄音可以必要時維權，避免自己的損失。此外，也可以很明顯地發現輿論焦點已經從互毆事件本身轉變為對互聯網裁員現象的討論，不少人指出互聯網裁員已經成為當下普遍現象。

互聯網寒冬，年末裁員高峰來臨？

據五節輿情監測系統顯示，近半年全網對裁員話題的聲量始終居高不下，在11月初形成一波全網熱議高峰，這無疑是近年互聯網打工人們最關心也最揪心的話題。

裁員相關話題信息量趨勢圖 圖源：五節輿情監測系統

新京報12月21日消息，字節跳動CEO梁汝波近期在公司全員會議上表示，公司會持續地進行“去肥增痩”，就在此后不久2022年的最后一個工作日，字節跳動傳出裁員消息。

12月30日晚，多家媒體報道，字節跳動已開啟裁員，據估算，整體優化規模約10%，各個業務線也已基本確認優化目標，今日頭條、抖音、飛書、Tiktok、商業化、Data、懂車帝等業務線均有員工收到了裁員通知。此外，本次裁員涉及研發、產品、運營等多個崗位。

對此，大多數網友似乎已經對裁員習以為常，表示在大環境不好的背景下，大廠和各個企業都在裁員節流，也有網友指出字節裁員與tiktok逆勢擴招形成反差，還有部分網友提到曾經2019年是過去十年最壞的一年，但也成了未來幾年里最好的一年。

此外，除了最后一個工作日還在裁員的字節，2022年最后一個月，B站、小米、知乎也都傳出了裁員的消息，這一年互聯網裁員態勢不但沒有改觀甚至還仍在愈演愈烈，互聯網企業在未來的用人核心仍舊是降本增效、去肥增瘦。

輿情總結

對于大型企業而言，任何一個小的輿論點都有可能被互聯網放大，字節過去就曾多次陷入輿論風波，但及時有效的回應都在第一時間把握住了輿論動向，避免了負面輿論的持續發酵。而在互聯網已經不再是資本寵兒的當下，互聯網行業依舊是一座“圍城”，未來一定還會有更多類似的話題頻繁出現在我們的視野中，事件真假、輿論發酵的背后無處不在告訴我們互聯網寒冬中裁員優化、降本增效成為了這個時代的標簽，這注定是每一個互聯網人現在以及未來的關注焦點。